【打工秘籍】辞工辞不动,还得靠斗争



作者:刘春梅

一、不迷信法律

工厂就像牢笼,进来容易出去难。虽然法律上规定了劳动者只要提前以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,但在实际操纵中,厂方各部门完全可以踢皮球——主管推人事,人事推老板,老板找不到,拖死的最后还是工人。即便成功辞工,往往也会给七扣八扣。


流水线给工人带来的莫大痛苦只有我们工人能体会,稍停一下,就赶不上履带速度,全员都是简单分工,劳作11来小时都反复一个动作,有的只是紧张、机械、枯燥和痛苦。谁愿意辛辛苦苦赚来的血汗钱被克扣掉呢!

有人说,工人可以走法律。然而,一套流程走下来,工人同样耗不起,而且,法律真的是为工人说话吗?16年三月份四川阆中法院对8名违法讨薪农民工进行集中宣判,并举行公开宣判大会,欠薪的逍遥法外,讨薪的反而被抓了,法律是为谁说话不是一览无余吗?就在今年五月份,扬州市两个拒绝加班的工友被法院罚1.8万,哼!加班不给加班费没人管,拒绝加班反而先犯法了,法律站在谁的立场不是一目了然?


无数血淋淋的惨案告诉我们,法律是为资本家服务的,是帮助资本家镇压我们的,所以,要想在辞工时占有主动权并且顺利走人又不被克扣工资,就必须抛弃对法律的幻想,如果依照法律流程和公司流程来走,就中了这群寄生虫的诡计。

二、迫使厂方辞退我们

辞工中要占有主动,最好的办法是迫使对方辞退我们,因为厂方辞退员工是需要给予赔偿的,这可以作为一个谈判筹码以及减少在辞工中受到的阻力。那么,如何让厂方主动辞退我们呢!

先整理好相应的材料,主要是厂内的违法状况(超长加班、工资算法不合理、随意罚款、延长劳动时间等)和相关的法律法规,我们请一天假,去劳动局或者劳动监察大队进行投诉。轮到你的时候,把手机对着工作人员进行摄像,目的是通过摄像对他施压,让工作人员不跟你扯皮,拖时间,从而能够尽快受理你的事情。


像劳动局、监察大队这些部门,本质上是为了维护劳动关系稳定设定的,之所以存在就是为了避免工人“闹事”。他们的主要目的不是为了帮工人解决事情,而是维稳,他们的工作人员态度往往是傲慢的,经常会以你诉求不明确等跟你进行扯皮,拖拉你的时间。这个时候,你必须给他施压,推动事情的进展,即便只是一个简单的流程。

我们去这些部门,不是为了走法律程序,而是通过这些部门,化被动为主动,调动厂方主动来辞退我们。所以各种繁琐的程序不需要走,厂内违法证据也不需要搜集太多,不要把太多时间浪费在劳动局和劳动监察大队这里。这些部门一般和厂方有勾结,我们投诉了,他们就会通知厂里,厂方就会要求我们辞职。

通过走劳动局和劳动监察大队施压,这还不够,这只是我们掌握主动权的辅助手段。我们真正的力量在在厂内,就是那些和我们一样——每天拼死拼命的干活,却只能够勉强维持生存的工人兄弟姐妹们。所以,把工友们的情绪调动起来,才是我们最有力的武器。


说到这里,就有一个不得不提的秘诀了,那就是“揭露鼓动”!啥是揭露鼓动呢,简单地说,就是和工友们把厂方的黑暗揭露出来,表达斗争到底,维护自己权益的决心,让工友也能受到感染,痛恨厂方的无耻行径。厂方最怕的,就是这种仇恨和斗争精神在工友中传播开来,今天是你站起来,明天就会有更多人跟他们作对。

在劳动局或者劳动监察大队投诉完的第二天,去到自己的工位后,可以和工友们公开的进行揭露鼓动。一方面是从法律上揭露出对方的违法情况,让工友知道自己的权益受到了损害,是厂方违法,而不是我们闹事,获得公开揭露鼓动的正当性;另一方面是揭露出厂里工人最不满的点,比如工作环境和住宿环境恶劣,管理人员随意骂人,劳动强度过大,产量增加工资却不加等。只要我们揭露的够深刻,鼓动的够有力,工人就能够被我们感染,而我们对工人的影响越深,厂方就越是害怕,就越是希望我们这根“导火线”离开他们的工厂。

所以,当我们在自己工位进行揭露鼓动时,厂方必定会马上要求我们离开这里,让我们去会议室或者其他地方谈,这个时候,我们不要急,正好和他们进行公开对峙,有个活靶子,揭露鼓动的效果往往更好,这里需要记住一点,质问对方时要气势宏伟,震地有声;谈到工人情况时要富有感情。


做了这一系列操作,对方一般会让你去人事,签辞工单,这其实已经步入谈判阶段。第一次谈判,对方态度会很强硬,就像对待其他工友一样,盛气凌人。我们一定要要求先开工资单,对方说什么先交钥匙和厂牌、厂服,不需要鸟他。如果谈判出现僵持,对方把你晾在那里,就回车间,继续揭露鼓动。开了工资单后,我们按照劳动法来算工资,以及他对我们的克扣罚款全部不同意,要求完全按照法律法规算工资,一出现僵持,就回到车间进行揭露鼓动,直到对方满足我们的要求。

我们只要记住,谈判焦灼时就去车间,并进行揭露鼓动,这是对方最害怕的,也是我们最有力的手段,只要把这条策略贯彻到底,胜利必然是属于我们的,有时还能够拿到赔偿。当然,公开揭露鼓动的地点不只有车间,还有饭堂,只要有条件,我们就抓住一切机会进行揭露鼓动,一方面可以让更多工友认识到自身的处境,埋下反抗种子;另一方面也可以迫使厂方尽快妥协。




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