这要从武汉中心医院说起。这几天，该院包括“发哨子的人”，急诊科主任艾芬在内的多名职工接受采访，披露了该院300余医生感染背后的惨烈内幕。
1月上旬，甲状腺乳腺外科主任江学庆戴口罩去开会，被院领导批评。随后江医生接诊都没有戴口罩，几天后被确诊感染，然后一步步恶化，在3月1号去世。
一线医生最早发现了新冠肺炎，但是被层层官僚扼住了喉咙，他们没法预警，救不了其他人，甚至连保护自己都不能！只能眼睁睁地看着病毒这样蔓延、扩散，夺走同事亲人乃至自己的生命，在世界大流行。
印度护士的罢工跟这一切有什么关系？作为被雇佣的劳动者，她们早就意识到面对迟钝的官僚体制，不习惯听基层工作者意见的官员，需要组织起来，通过集体斗争去保护自己的权益才能给自己和病人争取到更好的结果。
实际上，香港的医护人员也是这样做的。 随着香港确诊的病例越来越多，2月3-7日医护人员掀起罢工行动，要求医管局答应：“禁止任何旅客经由中国入境”、“落实确切方案确保口罩供应充足”、“提供足够隔离病房暂停非紧急服务”、“提供足够配套予照顾隔离病人的医护”及“公开承诺绝不秋后算账”几项诉求。
尽管在疫情当头之际罢工，以及封关诉求背后的政治意图都使得这场行动变得更加复杂，但61%的受访市民表示了支持，因为医护人员不仅仅在为他们自己争取足够的防护措施，也在督促政府尽快采取积极的防疫措施，保障全港民众的安全。
尽管在疫情当头之际罢工，以及封关诉求背后的政治意图都使得这场行动变得更加复杂，但61%的受访市民表示了支持，因为医护人员不仅仅在为他们自己争取足够的防护措施，也在督促政府尽快采取积极的防疫措施，保障全港民众的安全。
医护人员争取自己的权益，同时也就是为大家争取权益。如果能够增加人手、减轻医护的工作压力，让政府增加用于医疗的财政预算，广大老百姓也就不需要再“排队两小时，看病两分钟”，更不需要因为年末医院预算额度用完而住不进院。
在国内，医护人员的团结抗争更为困难。但是，我们可以埋下这么一颗种子：人民需要有自己的组织。
不论是普通工人还是医护，都需要联合大家，和扣隔离期工资的老板、腐朽的体制去抗衡。中心医院职工纷纷顶住压力，发悼文、呼吁募捐、接受采访曝光丑恶，迈出了一小步。
那么让我们来看看印度护士是怎么反抗的吧——
印度护士的团结斗争历史悠久，也存在不少大大小小的工会、协会。
护士们在去年9月份再次掀起了斗争。无限期罢工从9月2日开始，但很快偃旗息鼓。罢工是在全印度政府护士联合会与卫生部官员之间的会议两天之后取消的，在这个会议上官员向护士们保证，她们的请求会在9月12日之前被送达经济部。
但是，德里政府很快援引了《基本服务管理法》将罢工定为非法，并拘留了20,000多名护士。尽管《基本服务管理法》是在下午1:30宣布的，但护士协会负责人在当天上午10:30就被捕了。其中两个领导者甚至被送到提哈监狱。媒体只报道国家医疗受到这次护士罢工的影响，却对护士们的要求充耳不闻。
是的，所有国家都会这样做，大肆渲染医护罢工造成了多么严重的社会危害，却绝口不提她们为什么罢工，也不愿意回应她们的诉求，只是操纵舆论企图把罢工者变成孤家寡人。
全印度政府护士联合会此前曾多次向政府提出诉求，她们的基本要求是得到更好的入门级薪级表——该表自1996年以来就一直没有变过了。护士们争辩说，尽管医生的薪水提高了14％以上，护士的薪水却一直没涨。
印度大部分护士在不受监管的私人诊所里工作，这些诊所并没有遵循护士与病人比例为一比四的规范。护士每天工作9到14小时，通常轮班两次。她们的起薪在3,000到15,000卢比之间。许多护士被要求与雇主签署合同保证书，并扣留其教育证书作为担保。
在公共部门，护士的报酬比在私立医院要高。但是即使在这里，护士的病人比例仍然与1比4的标准相去甚远。护士在其职业生涯中只能晋升一次，由于缺乏更高的职位和继续接受教育的机会，许多人退休后担任工作人员护士。大多数医院没有为护士提供适当的更换或休息空间，因此日常工作也很困难。
2006年的世界卫生报告显示70％的医生是男性，而70％的护士是女性。在印度，超过90％的护士是女性。在严格的医疗保健体系中，护士不被认为是独立专业人员，而是由医生和医院管理人员主导。
大多数卫生当局、医生和政客都承认护士是卫生系统和医院的骨干力量，但是当护士要求独立和法律认可，甚至更衣室、厕所和有利的工作环境这些基础设施时，他们就会充耳不闻。
正如媒体多次报道的那样，抗议护士经常受到惩罚，比如被送到困难的地方，或者可能被拒绝请假。2009年12月，新德里巴特拉医院的护士罢工，要求改善基础设施和获得最低10,000卢比至15,000卢比之间的基本工资。她们成功地提高了工资，但在最前线抗议的那些护士遭遇了纪律处分。
合同工制和外包制是政府对护士进行剥削的一个新方法。国家卫生部门按合同聘用护士，报酬比长期工低得多。两个护士，即使她们在同一家医院工作，即使具有相同资格和职位描述，只要有长期工和合同工的不同，也会获得不同的报酬，差距在15,000卢比到30,000卢比之间。（在中国也是如此，大量合同护士的薪水甚至达不到正式护士的一半！）
在1970年代末期和1980年代初，就曾爆发过政府护士的强烈抗议，她们对制服和住所提出了基本要求，还成立了协会和工会。这些协会集中在北部地区，包括德里护士联合会，马哈拉施特拉邦政府护士联合会，北方邦的拉贾基雅护士桑格，印度护理研究学会和全印度政府护士联合会。其中许多协会至今活跃。
在过去的二十年中，随着护理服务的商业化，在2002年至2005年间，印度，特别是在南部各州，出现了成千上万的护理机构。许多年轻护士成立了协会，例如印度专业护士协会，德里私人护士协会和联合护士协会，来谋求更好的工作条件。2015年5月，曾有人试图将印度的所有护理协会联合起来。
这是一项艰巨的任务。毕竟，以医生为主导的，以男性占多数的卫生系统将无法推动拥有更多女性的专业人士群体的发展。但是，医疗保健需要团队合作：每个成员都需要贡献、协调和合作，这样才能取得更好的结果。团结护士并改善他们的工作和生活条件对于建立一个“健康”的国家至关重要。
参考文章： https://scroll.in/pulse/815812/why-nurses-go-unheard-in-india-even-when-they-strike
