为了让广大工友们可以在一个地方找到通俗易懂、靠谱的疫情资讯，工号51推出了我们的疫情专栏，提供经过医学专业志愿者审核的防疫消息，每天疫情简报和辟谣信息。
新型冠状病毒实在太狡猾，在家待过了春节，待到了复工，也没迎来那个迟迟不来的确诊病例“拐点”。
疫情还远没有结束，但是从10号开始大部分企业陆陆续续开工复产了。这个时候咱们工人最担心的是啥？当然是上班被传染。
因为一旦开始上班，控制疫情最有效的“隔离”就没法做到了。
四面八方的人坐了火车回到厂里，谁知道哪个人在家接触了携带病毒的亲戚邻居，谁又知道乘坐的火车、汽车里都有什么人？就算到了公司当地隔离满14天再上班，上下班坐公交、合租室友、超市购物，哪一个没有在接触到病毒的风险？
车间里工位密集，空气流通又不好，平时有个流感，大家都经常彼此传染，更别说是和患者一起买菜15秒就能被感染的新型冠状病毒了。宿舍、餐厅乃至卫生间更衣间，一样会成为大规模交叉感染的危险地带。只要有一个人感染，全车间乃至全厂的工友恐怕都麻烦了。
这种情况下，工厂如果不做好卫生防护，就是在草芥人命！
武汉市一工厂的通知，该厂从10号开始已经陆陆续续叫员工上班
工人冒着被传染的风险上班，帮老板赚钱，老板就必须做好厂内的防疫工作，这是政府对他的要求，更是厂方应尽的责任和义务。那么，为了保障工人的安全，厂方必须做到哪些准备，你所在的厂又有没有做好呢？（人命关天，不是要做，而是要做好）
调查员工的假期去向，疫区和确诊、疑似人员接触史，相关人员隔离观察14天后才能进入厂区，是各地政府对企业的要求，相信很多企业都在做。
但是，有工友告诉我们，工厂调查不认真，只是走个形式而已。问一句你是不是从湖北回来，有没有接触过湖北人就了事了，即便有人不自觉，本来有接触史但说自己没有，也能很容易蒙混过关。
工厂糊弄调查，实际上糊弄的是工友们的健康。如果认真做调查，应该要求员工填写春节去向排查表、接触人员调查表，提供车票证明（确认从哪来，到达的日期）、同乘密切接触者查询结果（证明没有和病例在高铁、火车上一起坐过车）。
预防千万条，口罩第一条。为职工发放口罩是从中央发改委到各地对企业最基本的要求，要是连口罩都不发，这老板也是嚣张得可以了。
口罩可不是为了应付检查和让咱们安心回来上班的道具，有的公司只提供刚上班两三天，这是不可以的，必须提供到疫情结束。
由于目前全球口罩都不够用，符合防护标准的口罩太难买到，全部企业都为员工配备医用外科口罩也不现实。但是质量尚可的一次性医用口罩等其他型号的口罩，应该保证每天至少一个。
并且，为员工准备=免费，不是让员工自己出钱企业代购！
光有口罩还不够，因为除了飞沫传播，接触传播也是一大传播渠道。
车间、更衣间、宿舍等公共区域每天开班前和开班后应当用含氯消毒液消毒至少两次（很多服装、皮具、化工厂和使用大型机械的工厂使用酒精会诱发火灾，所以这里我们推荐使用含氯消毒液）。柜门、车间门、楼梯扶手、电梯按钮、打卡机等公共接触物品专人负责每天清洁，尤其做好卫生间、食堂的重点消毒。
气溶胶的传播同样存在可能。如果有人不幸感染，而他说话、打喷嚏排出的病毒在空气中形成颗粒悬浮，正赶上车间内空气流动不畅没法及时散开，同车间作业的工友就会因为一次性接触大量病毒被感染。所以，时常开窗通风换气同样很重要。
中央空调不是必需的话就不要开启，病毒在空调作用下传播距离明显增加，可以通过共同的唤起管道一个车间扩散到另一个车间，“一人生病，全楼感染”。2003年SARS爆发时，香港的淘大花园出现一栋楼322人集中感染42人死亡的惨剧，罪魁祸首之一就是上下楼通用的通风道。
有句标语是这么写的：“出来聚会的是无耻之徒”，可如果做不好防护，每顿饭都会变成一次大型聚会啊！
有条件的公司为员工提供一次性盒饭，没有条件的也必须做到分餐制、餐具使用过后高温消毒。
由于吃饭时候肯定会摘口罩，所以要么错峰就餐保证人与人之间距离很远，要么在每个座位间设置挡板
用硬纸板把餐桌隔成类似卡座的结构，值得借鉴
当然，凑在一起总归是不好，最好的办法就是打完饭回宿舍吃，或者食堂在下班时间直接送盒饭给工友回宿舍吃，这样最安全，工友们可以向领导建议。但是平时半个小时，四十分钟的吃饭时间只够一路小跑到食堂吃完才回去，厂方得给我们延长就餐时间。
工厂每日应该在入口处量体温，出现发烧、咳嗽等疑似症状的任何人（不论是工友还是领导、客户一视同仁）立即停止工作，到隔离点观察，并尽快佩戴口罩就医。
一旦有工友被诊断为（疑似）新冠肺炎，除了隔离密切接触的工友外，厂方必须马上向全厂员工公开患者和密切接触者的信息、活动轨迹，告知传播风险，不得隐瞒！
平时，工厂可以贿赂安监局官员，瞒下重大生产安全隐患；如今，我们同样不排除有些厂，特别是有后台的厂，为了自己的利益，瞒报或者迟报工人的感染情况，把事情捂住压住，让其他人员继续上班。
集中隔离医学观察点的选点条件：
2、观察店内住宿房间必须为独立空调系统、卫生设施，房间数量满足单独隔离
3、具有良好的通讯设施、上网设备及办公设施
4、有专职的驻点工作人员，有条件的可配备驻点医务人员。有足够的后勤服务人员、有相关污水及医疗废物处理措施，有足够的消毒设施
除了这些，还需要严格管理，禁止隔离区人员进入其他宿舍区和厂区，保证隔离区与非隔离区的饭菜供应、餐具使用区分开，实行送饭上门，隔离区放置过的菜品不再拿给非隔离区的工友食用。
隔离不严格，等于不隔离。
六人间、八人间的宿舍，又是吃饭、睡觉的地方，大家彼此之间是没法保持距离的。而且，目前很多工厂同一个生产线的人都不住在一起，而是打乱了，不同组、不同车间甚至不同栋厂房（事业群）的人住在一起。如果是富士康那种宿舍分配方式，一旦一人不幸被感染，病毒就会很快蔓延到整个厂！
所以，即便复工时疫情已经有所缓和，厂方仍有必要为员工提供单人宿舍，或者按组、按车间分配宿舍集中居住。对宿舍进行单人隔离的简易改造也是不错的办法。
一个厂内，不能保证人人都有卫生意识，如果有人不自觉，随地吐痰吐口水，不佩戴口罩，下班出去乱跑聚会，其他人的努力也可能功亏一篑。
在复工前进行一次防疫培训，利用微信群、广播等对工友做好防疫宣传，使全厂员工都能认识到疫情的严重性和防疫的重要性，自觉少外出、不扎堆、少串宿舍，做好个人卫生防护。
严格厂区管理，实行出入检查和体温登记制度，非本栋宿舍，本车间人员一律禁止入内。但出入管理不能演变成非法禁闭，有的老板为了不出事，干脆不许员工出厂门，还威胁“谁出去就不要回来了”，那工友们的生活用品该如何采买？既然不许员工出去，那为什么那些经理主管就可以出去？
勤洗手，需要在卫生间配备洗手液，保持距离排队上厕所、便后洗手需要延长工间休息时间；
少加班，不拖班，特殊时期活干完就分散下班，取消排队打卡和指纹打卡，避免下班时车间出入口、更衣室内人流密集；
取消早晚会和每周一次的车间大会，如果实在需要，线上召开，点名采取其他方式；
多提供几件换洗的工服工帽，员工因为换洗没干而没穿工服的，不惩罚。
我们奉劝诸位老板，不要为了那一点眼前的利益，抱着侥幸心理，把工人的性命看得一文不值。其实糊弄防疫，应付检查，一旦爆发了聚集性感染，到头来就变成了糊弄自己。
我们的命得我们自己保。咱们工人也得多留心观察一下，对照着上面的措施监督自己厂哪里没有做到。这是事关咱们生命安全的问题，可千万别不好意思跟领导要求。
如果已经有人感染厂方还不采取措施，咱工友们可以以 拒绝上班 去回应！
这份“厂方防疫必做”是51根据工厂的特点、深圳、苏州等市对企业卫生防护的要求，还有认识的工友的反馈整理出来的，有再想到的地方或者值得借鉴的厂内防疫办法，大伙可以加51小编继续补充；并且，你也可以在评论区讲述你对你们厂防疫存在的不满，爆料复工后集体感染的恶劣事件。
小编还邀请你扫码进群，继续交流上班该怎么防护，如何向厂方争取。
