遇到拖欠工资的情况，我们能够怎么做呢？这一位工友的故事提醒了我们，很多时候就是因为大家默默不语，公司才那么大胆不准时发工资。
我叫小崔，以前在外面打工，最近回到老家生活一段时间。这是我回家遇到小黑厂，被拖欠工资的故事。
我是去年9月的时候到了镇上的锐天钛公司上班。找工作的时候，看到锐天钛的招聘启事写着一天八小时，一个月26天，每月2800到5000的工资，当时觉得还行，于是就入职了。
工作一段时间吧，才知道大家要拼命干，一天10小时以上，才可能拿到2500以上，多数人的工资才2000多一些。虽然也有三四千、五六千的，但那是非常个别的，而且是从很早干到很晚，干得又快，才有可能拿到这样的工资。
有新产品的时候，工价也定得很任性。有时候工价特别低，一天上八个小时再加班2.5小时，都可能只赚二三十块钱，再拼命地干，也还是最多五六十块钱。根本原因就是工价压得太不合理。
工价稍微合理一点的时候，我们厂里的工友干活也是很有劲的，但遇到这样的情况，大家就会消极起来。曾经还出现过一个组上的工友因为工价太低而罢工了！
拖工资拖出习惯
工作累、工资低，这些工友们都忍习惯了，很严重才会有一点反抗。
但后来，厂里开始拖欠工资。
9月份的工资要被拖到11月才发，10月份的工资被拖到12月12号。再到11月份的工资，又出现拖欠的情况。
不少工友对于第一次，拖9月份工资的时候，就是表示理解，觉得没什么事。但到第二次又来拖欠10月份工资了，有的工友就开始觉得烦，骂起来“他妈的，又拖工资”。
当时就有人说，拖工资现在管得严，一告一个准！还有人说起要罢工来逼迫老板发工资，毕竟刚好也是那段时间，楼下的另一家厂也拖欠了员工的工资，工人就是通过罢工才拿到了钱。有人说，最近老是拖工资，都拖出习惯了。
有的人气愤，有的忍气吞声，但那几个月大家基本上都是说说而已。好多人还是觉得，做什么都没有用的，只能乖乖等厂里发工资。
到了12月30号，公告栏上又出现了一张通知，工友们都纷纷围过去看：已经压了一个月的11月份工资还要再压到1月10号才能发。但谁知道到时是不是真的能发？然后如果再拖，都要过年了！
我看着通知就想，不行！这次不能再忍，于是决定了去劳动局投诉厂里的违法行为。
12月31号本来是调休放假的，我正准备去劳动局投诉，但前一天工厂又突然改变主意，说要上班。我想了想，既然决定去投诉，就还是给自己放假，那天其他工人去上班，我就去了劳动局。
一告一个准？我到劳动局投诉的经历
很多人听到我要去劳动局没有什么反应，觉得没有什么用，有些也希望我可以去投诉试试但希望我替大家去。但当天去劳动局也有一位同事决定和我一起去了。
我们两个人在劳动局一楼的劳动监察窗口向工作人员反应我们的情况，那个工作人员却说拖欠工资不归他管。他叫我们去15楼的劳动仲裁那里反应。
我们去了15楼的劳动仲裁办公室里找人反应的时候，那里的人又叫我们打电话给12345信访办。要那边再给劳动局出一个材料，劳动局才会受理。
各个地方接二连三地踢皮球、推卸责任。最后我和工友想了想，觉得不对，这些事情本来就是他们管的，现在他们就是不想管。
我们就坚持要在这里投诉。一开始我们说的都是家乡话，后来，我们拿出手机对着工作人员录视频、改说普通话之后，那个工作人员就和我们好好说话了，把我们带到一楼的劳动监察投诉窗口填表投诉。
我把厂里违法的事情，都写在投诉表格上了，劳动局的人就说15天内会打电话通知我结果。
经过各种踢皮球，折腾了半天，我们总算是投诉上了。但我万万没有想到，我厂里人事部主管马上就打电话给我，说要我把投诉撤销掉，还说让我主动离职。
劳动局联系老板之后……引来的是打击报复
投诉完当天下午，离开劳动局还不到一个小时，人事部主管就给我打了电话。刚开始她绕着弯说，说电话里不方便说，叫我去办公室找她。我就说不方便，明天去上班再说。我坚持不去，她最后才在电话里跟我说了情况。
人事主管说劳动局打电话告诉她，有人对厂里投诉了，说厂里违法。然后她又说知道是我投诉的，说是劳动局的朋友告诉她的。
接着她叫我撤销投诉，告诉我对公司有什么不满，可以和组长、生产主管说。她同时说我可以离职，可以不扣我工资。
1月2号上班，他们就开始给我穿小鞋了。组长那天安排事情的时候就叫我一个人放假。我什么都没有说，但是没有走。
组上当天还有其他没有事情做的人，后来主管叫他们一起去别的组干活，我也主动跟了过去，在旁边和其他人聊天。我还和个别人说起了我前天去劳动局投诉厂里的事。
听到厂里给我穿小鞋，有人就说，不要怕他们！又有的人说，叫你放假还不好？要是叫我放假，我就走了。走来走去聊天，我投诉厂里的事情就越来越多工友知道了，工友们也明白厂里为什么一直欺负我了。就这样我就得到了很多工友的支持。
后来主管来了，看到我和其他工友聊天，然后板着脸对我说，别在这里玩手机，你组长不是叫你下班了吗？
我表示刚放过假呢，这又放什么假？主管拿我没办法，我就继续在车间的两个组上到处走、聊天。过一会，他安排其他人做事，就也叫我去做事情去了。
就这么僵持了一天，逼我走的事情也暂时停止了。直到1月6日早上，公司的早会上，我开口说话了。
公开挑战比劳动局投诉快得多
工资迟迟还没发，我就决定星期一早会的时候直接问问老板这件事，要求放假之前把12月份的工资也给我们结清。这个计划，我跟几个工友也说了，有的人说可以那天响应我。我还叫一个女工说可以帮我录视频。
当天开早会的时候，开到中途我就直接打断老板说话，问工资什么时候发。说话的时候，我心里挺紧张的，但我语气是比较平和的。当时其他工友也没有反应，老板的眼光就盯着我。我打开了手机，边录像边说话。
老板接着就现场叫我去结工资，叫我会后去找财务。我说，我们是全部人没有发工资，你给我们全部人发，把11和12月份的工资都结清了才行。
大家当时还是没有说话，老板就赶紧说，你代表不了其他人，然后叫大家散会了。虽然我当时希望留下来，让老板给出个答案为止，但因为工友已经散了，我也就跟着大家回车间。
过没多久，人事主管和副经理就过来找我了，让你去财务那边结工资去。我没有回应他们，表示要做事，他们就三番五次的来车间叫我去结算工资。我问他们怎么结算？11、12月工资都结清吗？他们就说写一张离职书给我，要我签名字。
第一张给我的离职单子上面写的是，辞职原因“带头闹事”四个大字。我就拒绝签，说我不接受你们这个违法开除，然后走回车间里去。
再之后他们又是来车间劝说，说把辞职书给我改改。第二份辞职书上，离职原因改为公司劝退我了，但在这中间也看到自己工资表上面写着，12月有一天没上班，罚款30元，还有说我之前旷工扣185块钱。我就说，这是在违法克扣我工资，我不签，然后又走了。
在这当中几次纠缠下来，有一个财务部的员工就把去车间的门反锁了，不让我回去。他们这样强来只让我更生气。我就在门口外面等了一会，有人出来，我就又回车间了。
到中午快下班的时候，工厂就叫了警察来把我清出去。警察来到就说，给我三个选择：1、可以协商解决给多少钱补偿；2、可以和厂里的人一起去劳动局协商解决；3、可以先结算工资先，补偿的事之后再说。
我没有搭理他们，继续在车间里磨蹭，几个警察看我不去办公室谈，就来拽着我往办公室那边拉。于是我就大声喊，你们干嘛！
警察威胁我，你不要再在车间闹，不然就要把你拘留了，说我这样扰乱企业生产秩序。搞笑的是，我除了去劳动局投诉，在早会上问了一声工资怎么发，什么都没做！闹事一说，工厂乱编，警察还打配合！
这时候正好要下班了，一个平时跟我一起做事、经常聊天的工友大姐看见警察拽着我就来劝警察说，不要带我去派出所，然后就来拉开我。
我们当时在打卡机旁边，大家都过来打卡了。有几名大姐就围着我，听警察和我说话，也有人继续劝说警察。过一会儿，警察就没有再拉我了，工友们就都去楼下吃饭了。
这个时候，副经理和人事主管就叫了另一组的两个大姐来劝说我。他们陪了我一天，一直到晚上8点钟他们要下班才走的。
经过一天的谈判，那天晚上就谈到给我补偿1600块钱、罚款和旷工的钱不扣、工资马上结算。厂里叫我第二天去办离职手续。我只说需要回去想想，到下班点就回了宿舍。
这个时候我才看到人事主管的通知：工厂承诺明天马上结清11月份的工资！
那天，被迫出了发放工资的通知之后，人事主管还是对我不放心！叫了我妈和我姑姑来到厂里，跟她人一起来到我宿舍里找我谈了一晚上。
虽然这次公司提出的赔偿方案还远远达不到工厂按法律计算欠我的金额，但考虑到大伙已经明天可以发工资了，又考虑到早点拿钱回家过年，这次我就选择了答应工厂的方案。
第二天回到厂里，就签了离职单。离职单上承认了是他们劝退我，没有再编造谎言说我闹事。开除当天，公司就结清了工资和补偿金，工资几分钟就到账了，罚款的钱也都补回来了。补偿金公司当场给了我1600元现金。
虽然按法律来说，公司欠我的远远不只那么多，可是工资这次是准时拿到账了，一分钱也没有让他们扣。公司要违法解雇我，也让他给出了一定赔偿。
一起算算工厂的账
我们公司不签合同、不买社保又拖欠工资，最后还敢非法解雇我，其实公司欠我的远远不止1600这么多！按照法律，我可以申请的赔偿包括：
1) 双倍工资：按照《劳动合同法》第82条、《劳动合同实施条例》第6、7条，员工入职第二个月起如果还没签订劳动合同，就每月需要支付二倍的工资。我9月入职，公司一直未跟我签劳动合同，因此10-12月，公司应该给我支付双倍工资，约7000-8000块钱。
2) 拖欠工资50%-100%的赔偿金：按照《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司9-11月的工资全出现拖欠情况。如果按每月工资2500元计算，拖欠了三个月的工资公司应该要支付3750到7500元的赔偿金。
3) 违法解雇赔偿金：公司解雇我不属于《劳动合同法》第39-41条的条件——我没有给公司带来重大损失、不存在经过培训和工作调整之后仍然不能胜任工作、也不存在公司经营严重困难或重大调整的情况。按照《劳动合同法》第48条这种情况解雇人属于违法解雇。如果我没有答应协商，公司应该赔偿我2N的赔偿金。由于我工作不到半年，N是半个月的工资，公司则应该陪我一个月的工资，2000多块钱。
4) 社保和公积金：公司没有给我们交社保和公积金。社保先不说，但公积金也是强行要缴纳的！至少要按照应发公司的5%缴纳（我们自己也要缴5%，但公司缴的和我们自己缴的都可以取出来用的）。从入职的第二个月开始计算，按2500元的工资，公司每个月应该给我缴125元，三个月就要给我补375元的公积金。
前前后后加起来，公司欠我的赔偿总共有1-2万呢！这次答应了他们的协商方案，算是我放过老板了。对于做了几年的工友来说，公司欠你们的还更多呢！他只是一直当我们是傻的，赌我们不懂劳动法！
一个人的成功是所有人的希望
第二天，结完工资我就到食堂去，买了一把瓜子、糖果，招呼工友们过来吃。算是一起庆祝下，也谢谢大姐们前一天帮助我。她们很高兴地跑过来，糖果几下就抓没了。
后来在宿舍里聊天，工友们得知我拿到了工资和赔偿都很兴奋。一个00后男工，听到了就很激动。又有人回忆起来之前就有人争取过补偿金，也要到了。还有工友开始帮我计算，问元旦那天工资有没有给我算？有人看到我工资单上面，有几天才十几块钱、二十多块钱的工资，工友们就开始问起来，工资怎么那么少呢？
平时，工友们都被各项罚款压习惯了，觉得没办法，听我说起公司违法必须给赔偿金的事，也是不相信，觉得这是不可能的。说多了，他们也不愿意听。
这次听到我说要回了罚款的钱，还要到了赔偿金，工友们为我高兴，同时也突然看到，自己的权利是可以维护的。只要敢于争取，工厂就不敢那么嚣张。下次工厂再敢拖欠工资，工友们就知道怎么办了。只要勇敢发声，积极维护自己的权利，我们的力量比工厂的要大得多！如果我一个人敢于发声就能够要回违法罚款的钱，能够逼公司发放拖欠的工资，工友们一起发声的力量，工厂是无法抵制的！
