最近，武汉外卖小哥杀人事件引起了广泛的社会舆论，而这起悲剧性事件也揭露出了一个问题，那就是外卖平台施加在外卖小哥身上的罚款制度。在外卖行业中，外卖小哥得到一个差评，就可能会被罚款50元，得到一个投诉，就可能会被罚款500元，可以说，这种罚款制度就是时刻挂在外卖小哥头上的一把刀。
据说因“罚款”争吵而杀人的武汉外卖员
其实说到扣工资、罚款，不仅是外卖小哥普遍遇到，咱们背井离乡、在各行各业打拼的朋友们随便一说，都能说出一大堆来：
有的工友上班迟到1分钟就会罚款，迟到半小时，半天的工钱就扣没了；
有的工友工衣没干没法穿，就会被罚款；
有的工友连续上班太累而周末没去加班，就会被罚款；
有的工友可能做差了几件产品，就会被罚款；
有的工友可能就是上班说了会话、玩了会手机、多上了会厕所，就会被罚款……
然而，这些针对咱们工人的经济惩罚——扣工资、罚款，在老板们看来是“国有国法，厂有厂规，你违反了，就得扣工资，就得罚款”，但是从法律方面来看，这些扣工资、罚款又合不合法呢？
罚款至今很普遍。也许是因此，很少有人知道自从1994年《劳动法》出台，罚款就已经成为一种违法行为。《劳动法》第五十条明文规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”
很多地方法律也进一步明确了罚款的非法性。以广东省为例，《广东省劳动监察条例》第五十一条明文禁止企业罚款：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障部门责令改正，给予警告。”
除了罚款总体的非法性，关于罚款最重要的规定出于1995年开始实施，现在仍然有效的《工资支付暂行规定》，其中明确说明：“用人单位不得克扣劳动者工资”，除非是代扣个税、社保以及法院裁定要求代扣的钱，或者符合《规定》第十六条的情况：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需要记得，只有在造成损失的情况下才可以扣钱，而提出证据是老板的责任，不是老板说有损失就有的！没有证据，或不能证明经济损失是因为劳动者的原因，则不能克扣工资。
简单来说，迟到早退、仪容不整、产量不达标、说话聊天玩手机、周末不加班等五花八门的扣钱罚款，在法律上是没有任何依据的。它们没有造成什么明确的经济损失，因此老板这样罚款是违法的！
而无论因为什么原因罚款，无论所谓的“经济损失”有多大，扣的钱也不能超过工资的20%，最终发的工资不能低于本地最低工资！
老板不给工人休息的时间，工友工作太累太枯燥了，说几句话、早上贪睡几分钟、周日拒绝加班，都是想找个缝歇一下。这么高的劳动强度下，偶尔出错也是正常现象。
可老板偏偏连个喘气的机会都不给，还要罚我们款！在他看来，工人只要没有像机器一样一刻不停地工作，都碍了他赚钱的事，都叫“造成经济损失”。
如果老板说，罚款只是合理补偿自己的经济损失，我们不要听他乱说！实际上，罚款主要有两个目的：驯化工人以及变相填充老板的腰包。
罚款可以让工人为了保护自己微薄的收入，不敢出格，形成一种处处听从管理的习惯，直到工人基本的尊严的反抗意识被磨灭，变成温顺的绵羊。
罚款同时变相压低了工资，并且让员工归罪于自己，而不是老板的贪婪。如果老板直接降工资，谁都会反抗，但他设计一系列的罚款，左右扣扣工资，大家想的就不是如何反抗，而是如何避免再出错。老板这样就巧妙骗走了我们更多的钱，还让我们感觉是因为自己犯了错。
所以说，我们遇到罚款必须斗争，不能让老板的阴谋诡计得逞！
咱们工友出来打工，挣的钱本来就不多，被老板这里罚一些，那里又罚一些，到发工资的时候就所剩无几了，甚至有的工友一个月下来还“倒欠”老板的钱。那么，咱们工友遇到这些罚款问题时，该怎么维护自己的权益呢？
1、首先要摆正心态，不听信老板灌给咱们工友的那一套说辞。老板们经常挂在嘴边的话就是“来我的工厂上班，就得遵守这里的规矩”、“工人就是得服从管理，没有规矩岂不是乱了套”……但是大家一定得明白，老板的这套说辞，不过是为了对工人罚款找借口罢了，他的那些罚款方式即不合理也没有遵守法律，又怎么能听信他的规矩呢。
2、了解厂里面的规章制度。厂规厂纪都需要员工明确知道，签字同意才有效的，如果没在同意书上签过名，或者工厂没有其他能够证明你们接受过培训，这些规定都是无效的。（当然你签了但规矩本来违法，那也一样无法律效力）
3、如果发现厂里面的厂规厂纪有罚款条例时，可以把违法的厂规厂纪拍下来作为证据，直接上门或者拨打12333向劳动部门投诉。
4、如果咱们被罚款了，要拒绝在罚款单上签字，要是厂方直接把罚款单贴出来公示，咱们就把罚款单撕下来保留，作为厂方违法罚款的证据，与厂方据理力争，让其把罚款取消。如果厂方无视咱们要求，可以把罚款单原件复印一份，直接把复印件交到当地劳动局，进行投诉。
案例一
小胡2018年8月进到一家电子厂上班，该厂要求工人每天上班都得穿工衣，但是只发给工人每人两件工衣换洗。11月一天的下班途中，下起了大雨，结果淋湿了工衣，而另一件才洗了一天不到，还没干。第二天早上小胡就没有穿工衣去上班，结果中午下班去吃饭的时候，就看到公告栏贴出了告示说小胡因为不穿工衣，违反规定，罚款20元。小胡当场气炸了，心想这是什么破工厂，原因都不问就罚款，于是他直接把罚单撕下来，还拍了照片，准备与厂方斗一斗。
果不其然，下午上班的时候，人事部的人就直接来到车间找到他，问是不是他撕的罚单，为什么要撕。小胡当着全车间的人面，直接站了起来，理直气壮地说到
“是我撕的，你们什么原因都不问就直接罚款，还有没有道理了？”
“这是厂里的规定，你不穿工衣，按厂里规定就得罚款”人事说道。
“这规定也是人定的，再说了，这些罚款规定本身就是违法的，我不同意这个罚款”小胡反驳道。
一番争执之后，人事说道“你先把罚单交出来，别为难我，有什么问题下班之后你去会议室找经理谈”
“罚单我是不会交的，你们要是真罚，我不介意去一趟劳动局”。人事不想在车间闹大，只好先离开了。
当天下午快下班的时候，经理把小胡叫到会议室，一番和颜悦色地说教之后，就向他说明，只要他以后按厂里规定穿工衣，这次就不罚了。
小胡看出了经理是害怕他去劳动局投诉，惹来不必要的麻烦，于是也向经理说明只要不罚款，其他没什么问题。最终，经过小胡这么一斗，厂方也没有对他进行罚款。
5、咱们工人也清楚，很多地方的劳动部门跟厂方穿一条裤子，经常是站在老板这边说话的，所以对于收集厂方违法的证据，向劳动部门投诉，只是咱们向厂方施压的一种方式，增加与厂方斗争的筹码，但是绝不限于这种方式。
对咱们工人来说，对付厂方最厉害的武器是团结厂里面的工人，集体罢工谈判。因为罚款不是只罚一个人，很多工人都可能会被罚，大家对罚款的不满就是咱们团结一心跟老板斗争的有利条件。
案例二
小涛在一家鞋厂上班，11月份的时候工厂因赶订单，要求工人每天完成7000双鞋的指标。但是小涛他们这个组加班加点地赶，一天也才能完成5500左右。主管看他们连着一周都没有达标，决定对小涛他们组进行每人20元的罚款，好让他们更加拼命赶货。
结果罚款通知一下来，整个组的人都非常不满。小涛更是气愤地说要去劳动局投诉。但是主管不理会，你们完不成指标，对工厂造成损失，你到劳动局也没用。小涛知道工厂与劳动部门关系匪浅，去了可能真不一定有用，但是又觉得非常不合理，就干脆只坐在工位上，不干活了。
因为他是组头，他一停工，生产就停下来了，组长慌了，赶紧叫了另一个人来代替。但是小涛这个停工的头一开，接下来陆续又有几个人跟着停工了，最后更是整个组都没人做了。主管也吓到了，赶紧过来安抚大家，承若不会罚款，让大家赶紧复工。但这时候小涛带头说到，不仅不能罚款，还要把指标降低到6000，并且多安排几个人做，大家也纷纷响应小涛。主管没办法，只得同意小涛他们的要求。
小涛也没有想到能争取到这样子，当时只想着表达对罚款的不满，能取消罚款就好了。但是经过整个组的人停工斗争，却取得了更好的结果。
