政策提出的基本方法包括给打工爸爸妈妈开展各种培训、给企业引入社工以及给职工赠送免费通话时间等鼓励家庭沟通的小福利。政策还提到把工人履行监护职责纳入职工诚信体系建设，也就是说，管不好孩子可能会影响工人的信用记录。
此政策引起了51一位读者的注意。51 今天给大家分享这位读者的投稿：他以诗歌的形式，对此政策进行评论。
为了赚钱养家不得不抛下孩子和老人出门打工的人们
如果你们不能好好照顾、抚养自己的子女
对子女不能履行好一个监护人的责任
你们就将可能成为一个不“诚信”的人
谁不想要有时间好好爱惜和教育自己的子女呢？
哪个父母不想要把希望留给自己的
下一代呢？
可是老爷告诉你们，你们的“时间就像海绵里的水分，挤一挤总会有的”——哪管工厂里无情的压榨！
老爷——像普爱世人的耶稣，无悲无喜的大佛——要企业教育你们，应该爱你们的子女。
老爷要求，“农村务工人员高度集中的企业，引导务工人员对留守儿童和困境儿童依法履行监护职责，加大关爱力度”
啊！“依法……关爱……”，多么威严有多么仁慈的青天大老爷！
——可是为什么一提起劳动法，老爷们就打起了转儿，
你推过来、我推过去，谁也不说话？
劳动法、劳动合同法……
埋葬了无数活着工人流不尽的血以及无数死去工人血肉模糊的尸体的法律
（——泪是没有用的，抱怨也是没有用的）
却像柔弱的、失去了自我意识的少女一样
任人强奸（谁呢？）
（——宪法也遭受了如此待遇）
老爷们猖狂得意地冷笑：我就是法！谁能缚我？
这就是他们无私的铁面后面，
“私有财产神圣不可侵犯”的内心——比他们的铁面坚硬得多
而这整个国家，却都是他们“神圣不可侵犯”的私有财产！
老爷要求我们，“努力实现‘挣钱’和‘顾家’两不误”
可是我们哪里做得到呢？
就像2020年要求“全面小康”的到来
可是我们哪里做得到呢？
“有条件的企业，要设立亲情电话、视频聊天室以及赠送免费通话时长和流量”
“帮助务工人员及时了解孩子的生活、学习和心理状况”
“有条件的企业，要开发社工岗位、购买社工服务”
“引入社工为务工人员及其子女提供心理疏导、能力提升和社会融入等服务”
老爷，你的衣服皱了，我帮您捋捋顺当吧：
企业什么时候会在利润面前低头，说自己“有”这么些“条件”呢？
一是能得到更多的利润的时候，二是被暴力强迫服从的时候——就像警察暴力镇压我们的讨薪时
老爷，这两个“条件”你都没有，你大谈这些《意见》又有什么用呢？
为了赚钱养家不得不抛下孩子和老人出门打工的人们
我给你们出个顶好顶好，顶合老爷心意的建议吧：
拖着一家老小一起出门打工，能做童工的就做童工，还能出一份力的赶紧出一份力
但是注意，别死在岗位上让老爷损失利益……
为了建设老爷们幸福的生活，鞠躬尽瘁，死而后已！
或者建设我们幸福的生活——这和老爷和老板要求我们做的往往背道而驰
——如果不去和身边同你一样的人
联合起来，一同争取自己的利益
幸福的生活——这就是永远没法建设起来的生活
政府找责任人是找对了：企业管理确实跟留守儿童问题的有很大关系。正是因为每一家企业都尽其最大的能力从员工身上榨取剩余价值，所以员工的工资都被压得很低，赚钱只能靠拼命加班。
大部分农民工没有什么时间回家看留守的儿女，上夜班或加班多的时候，连打电话的机会都很有限。甚至选择把孩子带在身边，在城市里一起生活的打工父母，也没有什么时间管好孩子，陪伴和辅导儿女。一个上887的工人，又哪里找得到足够的时间做好监护职责？
而面对这么严重的问题，《意见》的办法真的可笑。
请问，在打工父母为了谋生必须远离家乡，一年没几天休息，过年才能回家的时候，即使企业每天给他们开展培训，他们又能照顾好孩子吗？
如果农民工还每天工作12个小时，他们去哪里找时间和精力多多跟孩子沟通，再多的免费通话时间又有什么用？
如果职工因为底薪太低只能多加班，导致没有时间做好监护责任，就被视为他们没有“诚信”，被纳入职工诚信体系，那简直就是雪上加霜。本身已经悲哀的情况，因此变得更可悲，而不是更好。
哪一位当父母的不希望照顾好自己的孩子？打工父母需要的是培训吗？他们照顾不好孩子的主要是因为他们不懂吗？其实答案非常明显，要“实现‘挣钱’与‘顾家’两不误”，打工父母需要的是时间和金钱。《意见》却提出一堆贴错位置的创可贴，一句都没提企业拼命剥削员工的根本问题。
所有打工父母们看到这个政策肯定都一肚子气：不照顾好孩子是因为我们不懂，因为我们不想吗？孩子得不到照顾是我们希望的吗？还说我们没有照顾好是不够有“诚信”？废话！这样的政策只能让我们苦笑。
真的要照顾好孩子，就必须反抗企业的剥削，不再做廉价劳动力，拼命工作的机器：我们要像企业要求提高底薪，要求更多的假期，让我们有钱又有时间照顾好自己的家人。
