工人辞工，老板不批，工人该怎么办呢？
辞工不批很常见
不过，工厂这种地方，往往是进来容易出去难。在辞工过程中，也许大家都遇到过厂方不批准——让你排队辞职，一排就是几个月，或是半年，要不就自己自离，白白给企业工作一个月，好像这也成了大家在打工过程中常遇到的问题。
那么辞工真的是需要工厂批准的吗？我们一起来看看《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你进厂干了一段时间后觉得产量太高、组长太凶、工作太危险、伙食太差……甭管是为什么想走，只要还处在试用期，只需要提前三天书面通知老板就可以了。已经转正的工友，无论老板是否同意，也只需要提前一个月通知。
工厂不是监狱，打工也不是卖身，不想干了辞职是天经地义的事情。老板如果以工资相要挟把工人留在厂里，有强迫劳动的嫌疑，我们是要坚决反对的。
如何获取书面证据
如今工友们提出辞职，都要填写辞职申请单，其实这就相当于“书面形式通知”了。但是，一旦填写完，人资就会收走，美其名曰：“交给领导签字”，并不会给我们留下一份。这是厂方收走了证据，日后不论提多少次，都有一万种理由拖延搪塞你，遇上工友维权有可能直接不认账。
所以说大家千万不要跟着企业的套路走，填了申请就回去等着了，要注意自己保留证据，主动出击。
首先，写好辞职信，注明自己的最后工作日期，签上姓名、日期，然后复印两份。（辞职信的格式附在了本文末尾，工友们看完文章自取。）
一份亲自交给老板，自己保留一份，另一份以邮局特快专递的方式寄给老板，邮寄地址写清楚工厂地址和名称，收件人注明人事部或行政部收，在封面上的“内件品名”写明：“XXX的辞工书”，并在特快专递上写明自己的有效联系方式。
等快递寄到以后，在邮局的网页上打印“寄到回执”（由于很多人都会选择在自己附近的邮局点邮寄，在邮寄的时候，你要记得提醒收快递的人，你需要送达回执），保留好特快专递的回执。
然后，保存好与工厂存在劳动关系的证明，如：劳动合同、厂牌、工卡、工资条、出入证、警告信、罚款单等。
辞工到期后怎么办
三十天（或者三天）后，劳动关系就自动终止了。如果厂方还是要求我们继续上班，威胁未经批准离职会按旷工罚款等等，统统不需要理会。这个时候应该做的是：带齐证据，到人事部要求结清工资，即便不能当场支付，也要核算清楚并开具证明，整个斗争记得录音。
当然呢，不少厂子依然骄横，一定要执行他们的“黑厂规”——扣钱。很多工友会有“这里扣了，我赶快去其他地方赚回来”的想法，觉得麻烦，不想和厂方纠缠，其实这种忍气吞声的行为助长了老板肆意欺负工人的嚣张气焰；争取辞职没有那么困难，一个工友的成功也会大大增加其他工友的信心——既然你能要到工资，我也可以！
辞职是一场博弈，按照上面的方法提前留好书面证据，是增加我方筹码的有效方式。可能还不等我们打劳动局电话，自知违法的老板就会答应诉求。如果还是不成功，还可以尝试其他能给厂方施加压力的方式，比如围堵主管死缠烂打，给工友发传单揭露厂方违法，或者想想其他能扩大影响的办法（吴杰的办法就是一种）。
工友们也可以选择走法律途径，带着辞职信复印件和特快专递的回执以及劳动关系的证明，向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律来说工人是稳赢的，不过劳动部门向来只认证据不认理，我们得提前准备好证据。
但是走程序的话，耗费时间更长，遇到厂方上诉，会拖上半年甚至一年，绝大多数工友都找了新的工作，劳动部门又偏偏在工人上班的时候上班，工人休息的时候无人接待，需要多次请假才能走完流程，可以说对工人十分不友好了；另一边，工厂有专门的人事部甚至法务，可以随时应对。这劳动部门又是方便谁办事的呢？
更棘手的是，在某些地方（尤其是小城市、内陆地区），劳动部门对上门维权的劳动者爱搭不理，成了资本家把持的衙门。虽然法律中写进了保障劳动者权利的内容，但现实中总有一千个一万个理由阻碍工人维权，这个时候，团结起来就尤为重要了。
其实，如果其他工友也因辞工被拖欠工资，完全可以叫上他们一起，拿着证据和老板谈判。谈判的时候所有证据都记得复印件，把原件留在家中，曾经出现过工友和老板理论时保安抢夺证据的情况，大家千万别低估老板的反动程度。
遇到劳动部门的傲慢，先别灰心丧气，劳动部门是为了维护劳动关系稳定设立的，之所以存在就是为了避免工人 “闹事”，其中官员更不愿自己和企业之间的灰色交易曝光。在认清它作为资本主义维稳机器的本质后，更要把握主动权，利用他们的特点进行斗争。一个人投诉没人理会，多几个人一起要求解决，或许就会完全不一样。
遇到急事辞工怎么办
不过，如果遇到紧急情况，三十天的通知期还是太长了，这个时候被扣了钱是不是只能吃哑巴亏呢？
很多公司规定的“急辞工扣xxx元”，都是违法的无效条款。如果确实有急事需要离开，先找老板或者经理提诉求，把真实困难摆出来，不卑不亢地争取自己的权利。协商不成，也可以向劳动监察大队反映情况、向劳动服务中心寻求帮助，或者申请仲裁。
本人何洁，员工编号A12345, 2019年3月1日入职贵公司至今。由于工资太低，无法保障我的正常生活。现（2019年11月30日）我正式向公司提出辞职申请，将于2019年12月30日离职。请公司做好交接安排，并在离职后三日结清工资给本人，谢谢！
特此通知
辞职人：
日期：
注意：给老板邮寄辞职信时，在封面上的“内件品名”写明：“ XXX 的辞工书”，并在特快专递上写明自己的有效联系方式。
