前言：
要说老板的心思不用猜，掉进钱眼里本性难改。这不，这几年他们纷纷动起了脑筋，盘算着把厂子搬迁到劳动力更廉价的内陆省份，或者越南、柬埔寨去。每年，每一个城市的工业区都有工厂搬迁，早就不是什么新鲜事了。
咱呢，是不愿意跟着走的——工资已经够低了，再降可不给他干啦！
看来要想搬迁就得把我们解雇，工厂老板可不能绕开法律：
《劳动合同法》第四十条第三款规定
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了这种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工厂搬迁，积攒了好几年的工龄瞬间清空，还得重新找工作，老板给一些赔偿是我们该得的。那么，所谓n+1的赔偿规则，是什么意思呢!
《劳动合同法》第四十七条第规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工友们，快拿出计算器来，和小编算一算这赔偿金到底有多少：
n是指咱们在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿。超过六个月的部分计入一年，不满的按半年算。如果工龄是3年零8个月，n取4；如果工龄是3年零1个月，n则取3.5。（这里的月工资按搬迁前一年的平均工资计算）
n+1中的那个1，是解除劳动合同的待通知金，也就是《劳动合同法》规定的，厂方需提前三十日以书面形式通知我们，工厂要搬迁，如果你不签新合同（变更了地址），原本的合同也就解除了。否则，厂方就必须额外支付一个月工资以代替它提前通知的义务。就小编这些年所见，能提前通知的老板打着灯笼都难找，所以说，99%的情况下，我们是要求n+1的。
假设我的工龄是3年零1个月，搬迁前一年的平均月工资为3500元，老板又没有提前书面通知，所以他必须至少支付给我3.5*3500+3500=15750(元)的补偿金。
注意！是“至少”，这个数是法律要求的最低值，工友们还可以要求更高数额的赔偿。
正文
我们都知道，掉进钱眼里的老板，眼里素来只有钱没有人。他们的花招，玩得可溜啦，什么取消加班、降低工资福利、调岗、穿小鞋，甚至直接给工人放假。
反正只要工友被逼得自行辞职，他们就可以成功绕开法律，不给经济补偿；最后剩下的人不多了，钱他还就不给了，反正人资局也不找他麻烦。难道还期待资本家、官僚和你讲良心？当然是只有团结斗争才能拿到赔偿。
最近，小编和一位女工聊了聊，别看她年纪小，对老板的套路、咱工人怎么应对可是颇有心得，专治老板各种不服！
小编：听说你19岁第一次出来，就赶上工厂搬迁了
凉糕：19岁不是第一次了。那是日企，准备撤资，变相裁员。有两三个月五天八小时。没钱，个个月1000多，本来底薪2180，扣掉五险一金，就1000多，压力大。
小编：这么低连吃饭都不够啊。
凉糕：我家里条件差，要寄钱回家。可是自己都不够用。五天八小时就算了，那八小时都好难熬，组长天天在你身后催产量，鸡蛋里挑骨头。
小编：这种搬厂的，老板是不是一般都是先天天五天八小时，逼人自离。
凉糕：是的，我见过好多的。第一步是五天八小时，第二步就是，故意刁难。
小编：老板肯定不会提前告知吧？
凉糕：不会，但是其实大家都知道，但是没人说，就是那一层窗户纸没有捅破。我们那时候，很多工人抱有幻想，觉得日企不会不给赔偿，所以就算知道要倒闭也撑着。
凉糕：我们车间的主管领导知道厂要搬迁，发起停工，他们有自己的小算盘，以我们为筹码，跟老板谈他们自己的利益。他们也不太懂，就让我们在线上待着不做事，没有形成一股力量。资本家也不是傻子，不同意。后来工人意识到被小领导欺骗了，有经验的人就组织我们，让大家坐那里，不干活。三百多号人，经历两天罢工，得到了赔偿款。
小编：那你有没有遇到过，那种工人自己组织，自己发起的搬厂斗争？
凉糕：后来有一次，一百人的小厂，效果不是太好，赔偿不足额。不过要是不罢工肯定一分也没。见过别人厂的也好几次。就说去年，搬厂的罢工好多，赛格晶端是深圳市最高赔偿了，1.5n+1+10000，我有个好姐妹在里面，人家好团结。
小编：我从前遇到一些工友，他们总是说，没有用，不会给的。这种人怎么办呢？
凉糕：这种人就像墙头草，所有人站出来了，他不可能不站出来。我们厂以前罢工之前，我们宿舍一个四川的女工，还跟我说没用的，别人不会站出来了，赔那么多钱，想都不要想。后来大罢工她还不是站出来了，成功后还很感慨，很激动地跟我聊了一个通宵。成功一次，下次他心里就有底了。
小编：那这种搬厂的斗争，除了罢工，还有其他法子没有？五天八小时也不违法，这招容易把工人搞得很被动。
凉糕：法律方面很难。资本家最怕的不是法律，法律可以绕开嘛，不行还能买通劳动局。资本家害怕的是一线工人，我们一旦停下来，整个工厂就会瘫痪。加上大罢工，什么仓库啊，储备部门啊，全部参加罢工，老板就好像热锅上的蚂蚁。
凉糕：面对搬厂，还是要主动出击，没有组织成功不了。其实大家上有老下有下都想走，又想要赔偿，要是有人胆子大敢发起罢工，站在风口浪尖，大家自然愿意跟着了。
其实啊，工厂在搬迁之前是有很多迹象的，就像凉糕说的，大家都知道是怎么回事，但是还抱着“等到最后会有赔偿”的侥幸。老板正是利用了工友的侥幸心理，拖上好几个月，把工人的力量慢慢瓦解。等到熬不下去的人都辞职离开，就继续使用拖字诀，使工人一无所得。或者一直拖到还剩几十人了，再给赔偿，分化击破的嘴脸十分恶心。
当然，除了五天八小时的常规手段，老板还有n多逃避赔偿的骚操作，可恶程度让人发指，这里举两个例子。
NO.1：在劳动合同上做手脚
工友杨某，入职时公司给签合同，工作地点写得是广东省内，并没有写具体的地址。后来公司由深圳搬到东莞，杨某不愿意去，要求经济赔偿金。没想到公司理直气壮的拒绝了，理由是“合同内容未变更”，工作地点依然在广东省内。老板你可太聪明了，是不是下次直接写“中华人民共和国境内”或者“地球内”啊，我是该诅咒你呢还是诅咒你呢？
NO.2：清工龄
位于惠州的万迪全息科技公司2008年准备搬迁，不过他们早早做好准备，在07年底和所有工人签署了新的劳动合同。所以，08年4月搬迁之时，工厂打算给每名工人半个月的经济补偿金，工龄按新合同计算。
老板你这是逗我呢，签了新的劳动合同，之前的工龄就一笔勾销了？更可气的是，当地政府部门给出的意见和公司一样，理由居然是：“政府将保护工人利益，但也要考虑投资环境。”为了招揽投资就可以跪舔资本家，连劳动法也无视了，原来万迪老板敢如此嚣张，也是背后有人撑腰。
当然还有大名鼎鼎的华为，在每个员工工作满八年以后，都要自己辞职然后再入职，这样人资无理由解雇你，也就省下一大笔的赔偿金。
从上面例子可以看到，和公司打交道一定多长个心眼。面对处心积虑逃避赔偿的老板，不懂法律是不行的，迷信法律又是万万不能的，到了危急时刻，即便老板巧妙规避了法律，靠无产阶级的坚决斗争，还是能赢得咱们的权益！
深圳不少的工友，已经通过罢工，获得了比n+1更高的赔偿。赛格成功以后，中日龙工友也展开搬厂罢工，获得8年以上1.3n，8年以下1n的赔偿额度，附近的爱普生老板怕了，还没等工人行动起来，便主动提出给他们1.5n赔偿。
唯有斗争才能生存，下面我们来看看赛格晶端的搬厂斗争是怎么回事。
赛格晶端搬厂罢工
2018年3月，赛格晶端厂准备撤资迁往，之前，为了逃避赔偿，赛格晶端厂使用各种手段，逼走了四五百人，这一举动引发了全厂接近一千名工人的愤怒，也让很多工人意识到根本不可能等待老板给赔偿。管理层带头发动了停工但是他们将普工隔绝开，单独和老板谈的条件，工人一点都不知情，只是被动地在岗位上怠工听指示。
渐渐地工人们也意识到管理层只是借助工人的力量达到自己的目的。于是几名觉悟工人开始商量摆脱管理人员的控制，三天以后的3月28日，所有普工联合发动了全厂罢工，大家空前地团结起来，组织了护厂队，将各个通道和门死死堵住，警察来了也在厂门外，不敢进来。日本籍经理高桥被困在办公室，为了防止他跳窗逃走，有工人一直守在窗下。
中午十二点，高桥和工人代表开始了谈判，工人的要求是3n+5。屋内工人代表和资方紧张地谈判，在网上直播谈判过程，其他工人就在外面喊口号助威。经过拉锯战，夜里十二点，高桥签字同意1.5n+1+100000的补偿方案，并答应了其他六条附带条款。
