编者按：
尽管今天的中国已经没了计划经济时代的工厂医生、幼儿园和其他方便孕妇和母亲的服务，但我们仍然有98天的法定带薪产假。法律规定了孕妇不得解雇、应该分配轻松工作等保护。大部分人万万不会想到，在发达的美国，孕妇竟然缺乏这种最基本的保护。
在美国，孕妇可以随意被解雇，因此怀孕对底层女性可能带来一场经济危机。如果怀孕的女工幸运，熬到可以休12个星期的法定产假还没有被解雇，她还是需要为经济担忧，因为美国的产假是无薪假，一点工资都没有。美国劳动法也没有规定公司需要给孕妇安排轻松的工作，尽管没有被解雇，很多怀孕的女工为了健康只能主动辞职。
在美国女工的经历里，我们能看到性别歧视如何多给了资本一个剥削工具：怀孕给了资本家一个借口，让他们可以解雇女工，声称女工的体力或脑力跟不上。母亲的家庭责任给了资本家一个借口，让他们说女人没有男人投入，可以给更低的工资。对男工不可以开刀的时候，还可以对怀孕的女工开刀。
虽然美国的女工也早就意识到这个不公，也进行了多年的法律斗争，美国的孕妇保护还是非常不健全。在资本主义的中心地带，这不是一个例外，反而正符合了资本主义的逻辑——因为这样的性别歧视对资本主义有利。
我们看到，美国法院的判决经常对女工不利，依靠法律进行斗争局限性很大，因为法律本身就是维护资本主义秩序的工具。这正如在中国，尽管劳动法规定了女性生育的种种权利，女工还是会因为怀孕受到歧视，丧失发展机会；有的女工因为怀孕期间在车间长期接触有毒化学品，遭受了流产的厄运，而有的女工因为怀孕被恶意针对，公司希望逼迫她主动辞职。
女性真正的解放，也只有当资本主义被摧毁之时，才有可能。
例子
例一
在沃尔玛工作的奥蒂莎·伍尔布赖特（Otisha Woolbright）怀孕时，她曾向老板要求更换岗位，不再做举起沉重的盘子的工作。但她的老板却说，她曾在电视上看到演员黛米·摩尔（Demi Moore）在怀孕快满足月的时候做翻身运动，所以老板认为怀孕并不是不能做体力劳动的借口。所以伍尔布赖特女士不停地重复举重的工作，直到她受伤为止。
例二
瑞秋·蒙蒂斯（Rachel Mountis）怀孕时还因在默克公司担任顶级销售人员而获得奖励。她却在生孩子前三周被解雇了。
例三
金融巨头嘉能可（Glencore）的资深员工艾琳•墨菲（Erin Murphy）怀孕时在交易大厅遭到歧视。等她休完产假回来后，公司却让她去一个堆满回收箱的供应柜里泵奶。
正文
尽管美国公司里有多年推动保护孕妇政策的尝试，无论是在沃尔玛还是在华尔街工作的女性，怀孕往往意味着她们要从事业阶梯上掉下来。
《纽约时报》查阅了数千页的法庭和公共记录，并采访了数十名妇女、她们的律师和政府官员，最终发现，该国许多最大和最有声望的公司都歧视孕妇。孕妇得不到升职、加薪。他们一旦抱怨，公司就会开除他们。
在卸船、巡逻或搬货等对体力要求很高的工作中，对孕妇的歧视就更明目张胆。孕妇要求工作时携带水瓶或休息都可能丢失工作。
在公司的办公楼里，歧视往往更加微妙。公司领导往往认为孕妇和母亲工作投入比较低，不给她们安排重要的任务，把她们排除在客户会议之外，分红发奖金的时候也没有她们的份。
根据马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的社会学家2014年的一项分析，女性每生一个孩子，她每小时的工资都会比原来低4%。而男性当上父亲时，由于他们同时也获得了工作经验、教育、婚姻，他们的每小时收入反而增加了6%。
加州大学黑斯廷斯法学院的教授琼·威廉姆斯（Joan C. Williams）在监管听证会上就怀孕歧视问题作证。她说：“有些妇女早在碰上职业天花板之前就撞上了‘母亲’这堵墙。”20年的实验研究表明，这种偏见是存在的。
当然，很多女性在成为母亲后决定退出自己的事业，她们愿意为此做出牺牲。但有很多人还负担不起抚养孩子的费用。对于那些想继续从事原来工作的女性来说，怀孕生孩子往往会使她们受到很多事业上的挫折。
20年来，每年向平等就业机会委员会提出的怀孕歧视申诉的数量一直在稳步上升，现在已接近历史最高点的水平。
数万名妇女已经采取法律行动，指控沃尔玛、默克、AT&T、全食超市、21世纪福克斯、毕马威、诺华和莫里森-福斯特律师事务所等公司存在歧视孕产妇的现象。而所有这些公司都在自己的网站上吹嘘他们是如何地尊重并重视妇女。
女白领常面对怀孕歧视，难以升值
艾琳•墨菲
艾琳·墨菲（Erin Murphy）和她的两个儿子。3岁的怀亚特（Wyatt）和13个月的埃姆斯（Emrys）。她已向平等机会就业委员会投诉其雇主嘉能可地对孕产妇的歧视。
作为全球最大的大宗商品贸易公司嘉能可（Glencore）的资深女员工，艾琳•墨菲（Erin Murphy）挣六位数的薪水，外加一笔奖金。她的工作是协调嘉能可买卖石油的流动。和她一起工作的大多数商人都是男人。
2013年，墨菲来公司一年后，弗雷什沃特在业绩评估中称她为“最努力工作的”同事之一。在第二年的一次绩效考核中，他称她是“勤奋、认真、果断的强大领导者”。但当墨菲告诉弗雷什沃特先生她怀上了第一个孩子时，弗雷什沃特告诉她这将“肯定”使她的事业停滞不前。
2016年，她怀上了第二个孩子。有一天下午，弗雷什沃特先生在交易大厅讲话，英国广播公司网站上阅读量最高的一篇文章是关于怀孕改变女性大脑的。显然，墨菲女士是那里唯一的孕妇。
41岁的墨菲女士在接受我们采访时说：“他们好像以为我的大脑一夜之间就完全改变了。“人们认为我没有任何潜力了。”当她怀孕8个月时，她和她的老板讨论了未来可能的职业发展。弗雷什沃特对她说：“你年纪大了，有了孩子，所以你的事业不会有什么发展了。”
她休完四个月的产假回来后，把生活安排得井井有条，这样生孩子就不会妨碍她的事业。她从早上7点开始安排照看孩子，这样她就不会迟到了。但墨菲说，随着同事们的提升，她的老板对她不屑一顾，她的奖金几乎没有增加。
墨菲女士说部门主管职业空缺时，她从来没有机会申请这个职位。这项工作最后交给了一个经验不足的人。墨菲女士说，一位参与选拔过程的高管此前曾多次询问她是否有足够的时间照顾孩子。墨菲说，在她错过了另一个岗位后，嘉能可的一位高管告诉她，她没选上是因为她的产假时间。墨菲已经聘请了一名律师，并计划对嘉能可提起诉讼。
墨菲女士遇到的问题并不罕见。管理者通常认为明显怀孕的女性比其他女性更不忠诚、更不可靠、更不权威、更不理性。
美国人口普查局（Census Bureau）研究人员11月发表的一篇论文对配偶的薪酬进行了调查。在他们生第一个孩子的两年前，丈夫的收入只略高于妻子。当他们的孩子满1岁时，工资差距已经扩大了一倍，超过25000美元。研究人员说，休产假、退出工作岗位或工作时间减少都可能导致这种差距，但这并不能解释所有的原因。
瑞秋·芒迪斯
瑞秋·芒迪斯（Rachel Mountis）与7岁的儿子麦克斯（Max）。芒迪斯指控默克公司给女性的薪水低于男性，并且剥夺了女性的职业机会。
总部位于新泽西州凯尼尔沃思的大型制药公司默克将自己誉为职业女性的典范。该公司的网站赞誉道：“我们赞扬那些努力工作和坚韧不拔的女性，这些女性帮助我们继续进行终身创新。”
这是瑞秋·芒蒂斯当年想要在那工作的部分原因。
芒蒂斯知道，她在2010年怀孕后，就需要请产假几周。这意味着她将无法继续与自己作为客户培养的医生保持联系-而且她的缺席可能会使公司的业务蒙受损失。
在芒蒂斯的预产期的几周前，公司告诉她和其他几位同事，他们正因人员精简而被解雇。
她说：“我和九个月前一样称职。”“唯一的不同就是我怀孕了。”
默克公司现在已经面临诉讼，被指控该公司向女性支付的工资低于男性，并剥夺了她们的职业机会。该诉讼由默克的女售货员凯利·史密斯提出，她说自己的职业因怀孕而偏离轨道。诉讼称，一位男性同事告诉史密斯：“你别想升职了。”
2014年，芒蒂斯加入了诉讼，该诉讼目前涵盖大约3900名女性。
其他制药公司也面临类似的投诉。诺华在2010年同意支付1.75亿美元和解一次集体诉讼，其中数千名现任和前任销售代表表示，该公司在薪酬和晋升方面歧视妇女，包括准妈妈。
一位诺华前女售货员克里斯汀·马卡雷利说，她的老板告诉她：“处于我这个职位的妇女应考虑堕胎。”当她休完产假后，她被告知不要再谋求升职，“因为我家里的情况不利于公司，指的是我的儿子安东尼。”
到了底层，缺乏保护的孕妇要在养家糊口和孩子的健康之间做选择
奥蒂莎•伍尔布赖特
奥蒂莎•伍尔布赖特与她的孩子。伍尔布赖特已起诉她的雇主沃尔玛对孕妇歧视。
奥蒂莎•伍尔布赖特在佛州一家沃尔玛的熟食和面包部门里工作，每天要把50磅重的鸡肉盘子放入工业烤箱中。
2013年，怀孕三个月时，伍尔布赖特开始流血并去了急诊室。她被告知她有流产的危险。她带着医生的建议书回到沃尔玛，说她需要避免重体力的工作，要求换岗位。
她的老板便说在电视上看过一个怀孕的明星做杂技。伍尔布赖特告诉她，如果她抬不起鸡肉盘子可以直接辞职。
伍尔布赖特不能没了收入，所以就继续天天抬沉重的鸡肉盘子。
“我有什么选择？没有别的地方会聘请一名孕妇”，伍尔布赖特说到。
过不到一个月，伍尔布赖特在抬鸡肉盘子的时候突然感觉到剧烈的疼痛。她正在流产。此后，沃尔玛才给她换了轻松一点的岗位。
伍尔布赖特后来问了产假的事。三天后，她被叫到办公室。怀孕7个月的她站在那里被管理告知“沃尔玛不再需要你”。
一年之后，伍尔布赖特才终于找到了新的工作。她的孩子的旧衣服已经穿不下了。那一年，她甚至考虑过自杀。
伍尔布赖特在一家餐厅和一家面包车出租公司的工作也没有保住，因为安排不了允许她照顾孩子的工作时间。
伍尔布赖特正在起诉沃尔玛，但因为沃尔玛是本地最便宜的一家商店，她还是无法不去那里买奶粉和尿片。
2017年，在伍尔布赖特女士的集体诉讼和大量平等机会就业委员会投诉的压力之下，沃尔玛更改了公司的孕妇处理的守则，但新的规则只提出了“可以”给怀孕的员工一份临时，更轻松的工作，并没有保障这样的待遇。
坎迪斯·里金斯
坎迪斯·里金斯和她的孩子。里金斯说在她怀孕五个月的时候，沃尔玛没有给她换一个合适的岗位，她因为清洁剂健康受损。
在数百英里以外的另一家沃尔玛里，坎迪斯•里金斯在擦厕所的时候开始不舒服。她当时怀孕5个月，清洁剂的味道让她反胃。她多次向管理投诉，但管理员拒绝给她换岗位。因此她虽然定期要停下来呕吐，还是一直清厕所。
医生告知了里金斯清洁剂对她和她胎儿的健康都有危险。
一个寒冷的早上上班途中，里金斯在公交站直接晕倒了。
里金斯便再次要求管理换岗位。这次沃尔玛让她从清厕所改去清店的门，但清洁剂还是让她感觉到不舒服。
在她怀孕八个月的时候，她多次没能来上班。沃尔玛因为她没有来上班把她辞退了。
沃尔玛的发言人声称有偶尔让里金斯当收营员或迎宾员。但里金斯说她还是做清洁的工作为主。
女工的反抗
佩吉·杨
佩吉•杨与她11岁的女儿特利妮娣。在杨怀孕时，UPS拒绝给她一份轻松的工作。杨因此起诉UPS歧视孕妇。她2015年起诉获胜。
美国反对怀孕歧视的第一部法律可以追溯到1970年代有关通用电气如何对待孕妇的案例。
当时的公司给残疾工人提供带薪休假，孕妇却不行。最高法院于1976年裁定该公司的政策没有歧视。
于是女权主义者和工会发起了修改法律以保护孕妇的运动。1978年，国会通过了《怀孕歧视法》，根据该法，将孕妇与其他“在工作能力或能力限制方面相近”的人区别对待是违法的。
但这没有解决问题。雇主在法庭上辩称，孕妇与非因工受伤的工人最“相似”，因此，不应该享受与工伤工人同等的待遇。
然后，佩吉·杨起诉UPS对孕妇歧视。2006年怀孕时，她是一名早班司机。她的医生要求她不要去举沉重的箱子。UPS却告诉她不能给她一份轻松一点的工作。她最终就休了没有医疗保险的无薪假。
当时，UPS有为在工作中受伤的驾驶员和永久残废的驾驶员安排轻松工作的政策。即使是酒后驾驶导致驾照丢失的员工，也能分到不同的任务。杨女士辩称，她应该得到同样的待遇。
两个联邦法院裁定UPS胜诉。随后杨女士向最高法院上诉。
到了高院，高院法官金斯堡要求UPS的律师提出任何一例公司拒绝给有需要的人免重体力活，除孕妇以外。UPS的律师想不到案例。然而2015年，法院以6票对3票判杨女士胜利。
尽管有了这次胜利，美国的孕妇保护还非常不健全。《怀孕歧视法》也只保证了孕妇的待遇不能比残疾或受伤员工的待遇差。
