前言:
一部讲述资本与劳工矛盾冲突的纪录片《美国工厂》——在美国和中国的网络上引起了一波讨论热潮。
纵观整部纪录片，我们看到的不是什么两国文化差异导致的企业与工人的冲突，而是资本的逐利性导致的资本人格化的老板如何一步一步的最大化压榨工人，以及工人们在这个过程中以工会为主要武器与资方进行搏斗。
同时，我们清楚地看到，在资本灵活流动和资方的分化瓦解中，工会斗争作为工人的常规力量的局限性，这也让我们思考：在各行各业更具自动化和智能化的今后，势必会造成更大规模的产业后备军，失业问题将笼罩更多的人，而没有掌握生产资料的工人阶级又将依靠何种力量、以何种方式斗争出自身的利益。
壹：资本回归，工人盛宴？
08年的寒冬，本该是伴随着洁白的雪花迎接新年的到来，但是美国俄亥俄州代顿市的很多工人们却是被笼罩在即将失业的阴影中，怎么也高兴不起来。同是在这一年，美国爆发了严重的次贷危机，它直接威胁到了汽车制造行业的巨头美国通用汽车公司的利润率，导致在代顿市郊区莫瑞恩的通用汽车工厂的关门，造成了世人皆知的“铁锈地带”，同时造成一万多个当地工作岗位被裁减，大量工人失去房子、失去车子，从中产跌落到底层。
在全球化的今天，资本逐利性和无国界的本质愈发明显地展示在人们面前，各国政府肯定深谙其道。遭遇了经济滑铁卢的美国政府，决心启动国家机器来振兴制造行业，号称让“制造业回流”，故早在奥巴马政府执政时期就出台了一列关于制造业的政策，比如其商务部发起的国家制造业创新网络，其后还形成法案，其目的就是为了形成稳定为国家制造业创新网络提供资金的渠道。
在这样的大背景以及与它的大客户通用汽车在2012年达成“必须在2017年前在美国建立工厂”这样的协议前提下，福耀集团在2014年选中了俄亥俄州代顿市曾经那个通用汽车废弃的工厂作为福耀玻璃美国工厂的生产基地。面对投资10亿美元的福耀集团，美国当地政府自然是非常高兴，各种优惠政策扑面而来。莫瑞恩政府承诺，只要曹德旺雇佣的美国员工超过1500人，政府就从第三年（2017）开始每年给福耀20万美元补贴，五年至少100-180万，同时还免去福耀办公楼15年近800万美元的产权税，几项优惠加起来总价值超过3000万美元。俄亥俄州政府也答应，只要福耀解决1500人以上的就业，就五年给1300-1500万美元。同时美国当地的一些原材料和税收也相当优惠。
资本回到代顿市，欢呼雀跃的不仅是当地政府，还有大量急需工作的当地居民，娴熟的技工、资深人力资源师、机械工程硕士等等。看着曾经的铁锈地带，如今焕然一新，一千多员工仿佛看到自己的生活又即将回到中产行列，他们是那样的欣喜，曹德旺俨然成为了上帝一般。但是，资本家就是资本家，他要的是利润，他整天想的也是如何从美国工人身上压榨更多的血汗。很多员工的工资不及之前在通用上班时的一半，而且从他那句“工会进来，我关门不做了”就预示着这场资本的回归于工人而言，注定是不可能成为盛宴的。因为相比起某国的工会，美国的工会至少还可以是工人们维护自己权益的的手段，而他就是要把这纯粹的经济斗争手段也从工人身上剥夺。
贰：冲突四起，工会之争
伴随着竣工仪式的落幕，是玻璃紧锣密鼓生产的到来。经历了工厂的生产之后，工人们发现，工厂老板既要追求生产的速度，又要追求生产的质量，他们被夹在了中间，同时工厂内开始出现劳动安全问题、劳动条件恶劣的问题，使得因为获得工作机会而欣喜的工人们逐渐对工厂产生不满的情绪。
此时，老板曹德旺却想的是美国工人劳动效率低下、产出低、不能管理，想的是如何让美国工人接受他那套使自己利润最大化的方案：工资低，工作时间长，劳动条件差，安全问题不能保障，工人听管教，不要抱怨。并且他知道先下手为强，在2017年初就组织了福耀美国工厂的管理层赶赴远在中国的福耀工厂，学习如何让工人创造更多利润的“先进管理”模式。
可是这一套“先进管理”模式又是什么货色呢？我们看到的是对工人们施行军事化的管理，从每天上班之前的会议训练工人服从管理，再到每天工作12个小时，最后是一个月只能休息一两天，还有垃圾玻璃分类时没有防护镜和不防割手套。所有的一切都是为了使工厂老板所获利润的最大化。
当这些管理层带着在中国学到的经验回到美国，开始在美国工人中间施行时，冲突更加剧烈了。有人认为这是两国的工人文化之间的冲突，当中国管理模式进入一个民族文化不同的地区时，必然会引起诸如此类的冲突。但是，从影片中曹德旺说的“要入乡随俗，不要刺激他们”，到“怎么让美国人理解，并接受中国人到那边投资”就可以清楚地知道，文化差异绝不是引起两者冲突的根本原因，而是资本家追逐利润导致的矛盾。
长时间工作、劳动条件差、工资低和工伤事故等问题，使得工人们开始寻求工会的帮助，一场与工厂的斗争拉开了帷幕。全美汽车工人联合会开始介入该工厂，积极推动工人们组建工会。同时，一部分工人举着支持工会的牌子，在工厂内外向工厂工人和路人宣传他们的目标。他们还积极组织集会，通过演讲来表达工人们的想法以及鼓励工人们组织工会。
工人们的行动引起了工厂老板的恐慌，他不想让自己的利益受到更大的伤害，于是开始了一系列针对工人的行动。
首先是把那位对工人不够狠心的总裁换掉，换上了一位“经验丰富”的中国人，接着在这位新总裁的带领下做起了分化瓦解工人的行动，方式类似，他们也打出了反对工会的牌子，组织其中一部分工人集会，一面宣传反对工会，一面给反对工会的工人加薪，而且还花费100万美金聘请专门反工会的组织来做宣传工作。除此之外，工厂管理人员安插了一些眼线在工人中间，摸清那些支持工会的“捣蛋分子”并借机淘汰他们。资本家们对付工人的手段还真是多种多样啊。
尽管一部分工人已经非常努力的争取成立工会，但是这场工会之争还是以868票反对和444票赞成的结果，宣告资方的胜利。这也许出乎一部分人的意料，但是在这场博弈中，从资方使用的手段就看得出来，他们可以运作的空间实在是大得多。而工人们却面临着相当大的风险，一个不小心就会失去这仅有的工作机会而回到靠政府救济的日子。从纪录片中的那几位女工说出来的，年轻人害怕了，害怕失去工作，失去收入。
叁：技术进步，工人出路
伴随着资方在这场工会之争中取得胜利，是工人们更加辛苦的工作，两个人的活安排一个人做，操作速度大幅度提升，达不到要求的工人们被辞退，老板们借机换一批年轻人上去。同时在纪录片的最后我们看到，技术的进步在逐步地淘汰工人，更加自动化和智能化的流水生产，使得工厂老板能雇佣更少的劳动力而取得相同的利润。
对于技术的进步，可以说是社会进步的一部分，但是我们需要辨证的看待技术这把双刃剑，本来技术的进步应该是要提高效率，解放劳动力的，但是因为在私有制的社会里，技术是掌握在资本家手中的，甚至可以说技术是资本家为了赚取更多的利润和在竞争中占得优势的产物。资本家用机器取代人工，提高了企业的劳动生产效率，机器设备越是完善（也可以说是更加自动化），同一数量的机器设备所需要的工人人数便会越少，在这样的情况下，就会使得大批的工人失业，造成大量的产业后备军。
同时，在全球化的今天，资本的流动更加便利，它会尽其可能的去寻找更廉价劳动力、更廉价的原料产地、更大的产品市场和更加优惠的税收政策。而某个国家或地区的工人们就会成为资本追逐利润的牺牲品。
面对资本的流动和技术的进步，工人们又该如何走出困境呢？显然，纪录片中的工人们联合起来的工会之路只是暂时能够成为工人们争取工资和劳动保障的纯经济之路，但是很容易遭到资本的流动、技术的进步和资本家的分化瓦解所击败。
然而，工人们会逐渐清醒地认识到他们与资本的斗争绝不仅仅是停留在工资层面，他们需要在更上一层的政治层面有话语权，需要的是从制度方面保障自己的劳动果实。因此，在资本全球流动的时候，更大地区范围乃至全世界范围的工人们联合就成为大势所趋，工人们需要这样联合起来对抗资本主义制度，砸碎施加在他们身上的枷锁，只有这样，工人们才能在与资本的斗争中取得最终的胜利。
